东莞五金模具等行业凸显用工荒 原因分析

据了解，金融风暴肆虐时，东莞劳动力市场至少失去了60万个工作岗位，近百万人被迫离开东莞。一部分人回到家乡，受惠于当地就业创业政策而留在了家里，另一部分人则流向了长三角以及西部，还有北京、大连等地。因此，东莞工资水平、“90后”群体本身特征、招聘与求职错位成三大主因。 缺工原因 原因1 莞企工资缺少吸引力 东莞市厚街镇荣通鞋厂也已经将车工、手工等普工的招聘条件中年龄放宽到25岁到38岁，基本工资由原来的1200元提高到1600元，还是无法招到人。东莞市众旺电子厂不但把基本工资从以前770元调到了810元，月收入基本可达到1500元以上，还可以免费上网学习电脑、在厂区内免费看病，技工每月还有100元-180元的技能津贴、但据该工厂招聘负责人杨生表示，摆了近半个月的摊了，不但没有招到人，连问的人都少。 汇安人力资源服务中心总监蔡伟军表示，根据他们对长安企业的了解，现在工资已经不低于1200元了。但目前东莞一些企业的工资水平仍缺乏竞争力。在8月19日、20日，东莞市劳动部门组织有用工需求的企业到云浮招聘，岗位平均工资水平大约1650元，但云浮、韶关等地劳动部门人员表示，他们当地的企业月薪1200元也招不到工人。 ◎对策提高工资以情留人 汇安人力资源服务中心总监蔡伟军认为，东莞的工资在珠三角还不算低的，属于中等水平，但跟长三角等地方企业相比，就有差距了。当然，这不是东莞家长的问题，是珠三角整体工资水平比长三角低。加上求职者本地出台相关优惠创业政策，或者就业机会，在价格相差不大的情况下，很多人就选择留在家乡了。这也体现了求职者趋于理性的选择。 在这种情况下，东莞企业只有提高工资才能加强竞争力，这是一个前提。蔡伟军表示，只有在跟求职者家乡工资待遇拉开距离，跟长三角等地拉近距离，才有可能通过其他方面特色吸引到工人，比如说以情留人。企业对员工要有感情，储备一定的人才，不能订单一少，马上就裁，如今这种状况也是部分企业过量裁员的结果。如元昌电子有限公司年初人员过剩的时候，他们连亏本订单也会接。这一单亏了一点，下一单赚一点，保持平衡，最重要的是让工人有单可做，留住员工，后来形势的发展对该公司影响已经降到最低。 原因2 “90后”普工流动性太大 求职群体的变化也是催生这一轮“民工荒”的原因之一。厚街人才市场营销中心总监黄京表示，在目前普工当中，90%以上都是“85后”、“90后”的年轻人，与上一代背着竹篓来打工不同，这一代是拎着拉杆箱进城的，除了工资福利外，他们对工作环境、发展前途有着比父辈更多的诉求，也不甘心只从事生产一线的辛苦工作。 据某工厂人力资源负责人告诉记者，有一次，一位年轻人带了他四个哥们来应聘，四个人顺利通过了，但有一个人不符合他们工厂的要求，就只打算要四个，结果他们五个年轻人发现不能同在一个工厂工作，干脆都不来了。“这些‘90后’的年轻人都不是一个人在战斗啊，流动性非常大。”该负责人感慨万千。 ◎对策提高企业文化等软条件 厚街人才市场营销中心总监黄京表示，“80前”的人因为大多数有了家庭，选择工作的标准离不开薪酬，但针对“85后”、“90后”这两个群体的人，加薪并不是唯一的手段，有时候相差两三百块钱他们都可以接受，甚至小部分人为了追求自由，是工作几个月再休息几个月，然后再重新找工作这样循环。所以环境是否好，工作是否开心，这些反而成了他们选择工厂的重要条件。 因此，黄京建议，要想留住这些员工，企业要做的不仅仅是提高工资，提高企业文化等软条件同样不可忽视。比如说开设电脑室让他们可以上网，改善环境，宿舍安装空调等。 原因3 用工与求职高峰出现错位 按照才市的规律，求职高峰在第一季度，那时不管是过完春节回来找工作的人，还是计划跳槽的人，都集中在3月份出现，往年的企业也会在之前做好一年的用工计划，在年后进行补充。两者可以达到一定程度的吻合。但今年的用人高峰出现在第二、第三季度，企业的需求增大，但市场上求职者反而减少了。因此，智通人才市场公共关系部高级经理蔡小梅认为，此次缺工形势如此严峻，跟今年的求职高峰与用工高峰的错位有很大关系。


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