职场上哪些心态导致失败?

很多职场上的人士,都会觉得自己有能耐胜任一些任务,或者是工作时间长了,看不起刚来的新职场人士,比如说,这件事用我的方法可能会更好、某些方面看不惯别人等心态,这些心态都会导致职场人面临挑战的失败,很多时候自认为的事情会导致适得其反的效果,因此我们在职场上一定要进行全面的了解,不要单方面进行评论。这样自己的路程可能会走的更长。
职场上哪些心态导致我们失败?以下几种形式是我们通过总结,分析出来的,望对大家有所帮助。
“我有点看不惯她……”
女性本不喜欢与人竞争,但对待同性时却“竞争意识”十足,可惜,这种竞争使她们失去已有的优势。
一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒,她们不善于协调自身的有利因素,盲目地同那些本不应与之竞争的对象竞争,最后失去大好江山。
“我觉得这事情发展下去应该这样……”
延续性心理太强,很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上,思维的目的,只是为了延续已有的东西,而不是为了创造新的东西,这成为她们不善于从事创造性工作的最大心理障碍。
“我觉得自己还不够好!”
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信, 觉得自己不胜任。此外,她没有往上爬的野心,总觉得低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
“这世界不是黑就是白。”
她们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
“我应该无止境地追求卓越。”
要求自己是英雄,也严格要求别人达到她的水准。在工作上,她们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这样的人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当她对部属要求太多时,大胆不讳地提醒她。
“不懂的事情,可以稍微假装一下……”
她们希望年纪轻轻就功成名就,但又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为她们“不胜任”,所以只好装懂。而且,她们要求完美却严重拖沓,导致工作严重瘫痪。
“无条件地回避冲突。”
其实不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,她们压抑感情,结果严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
“我干吗要去考虑他怎么想?”
不懂得换位思考,势必得不到他人尊敬。如果是这样,你必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际事例,重新演练整个情境,改变行为。
“我这么优秀,理应很早成功。”
过度自信,急于成功,不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。目标未达成仍不会停止,反而想用更高的功绩来弥补。结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。


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