我国紧固件企业要想发展就得培养人才

随着文化发展的迅速，现在竞争激烈的环境下各企业比的就是技术，谁有好的技术，谁就能够称王。
我国紧固件企业要想拥有自己的技术，就必须培养自己的人才，吸取别人的优点，弥补自身的缺点。
　 紧固件企业要提高技术等级，必须先从设备改进、技术提高着手，生产高端的紧固件，取代进口产品。我认为在各项技术性能达到进口产品的水平后，国内企业不会舍近取远去进口，这是紧固件企业在目前状况的一个有利趋向。
　 一个紧固件企业的良性发展，必须建立企业的核心竞争力和培养产业的内在动力，但当前我国大多数紧固件企业由于创新能力不足，缺少知识产权的先进技术少，企业的技术人才匮乏，生产队伍不稳定，一线员工未经足够培训且流动性又大，企业日常生产穷于应付繁杂的低端或较低端产品，被动式的生产模式和不稳定的市场环境。不可否认，诸如人力资源匮乏、核心技术缺位以及市场拓展乏力这些内源性缺陷的存在，必定对行业的发展造成负面影响。
紧固件企业要想获得良性发展，就得打造自己的人才资源，只要有了优秀的人才，就能够拥有发展的前提。
这样我国紧固件行业就能在世界上独树一帜。


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