紧固件企业人才供求错位

新年将至，一些民营紧固件企业人力资源部门将忙于到处参加招聘会。春节过后，企业里一些重要岗位的人员将纷纷“跳槽”，有一项调查显示，有63%的年轻人换工作，是因为他们认为这样做将有更多的发展机遇。接受调查的一位年轻专业人士说：如果现在的工作没前途，我会毫不犹豫选择离开。
我国紧固件生产的产量位居世界第一，但却不能象其它一些行业那样实现跨越发展，这主要是人才问题，紧固件人才需要多年的培养，好不容易培养出来的一些合格人才却很容易流失，其中一个严重的问题是人才的付出和回报不成正比的。如果一个外企紧固件销售工作的机械专业毕业生其知识量为100,收入也为100,那么一个紧固件企业的紧固件项目工程师的知识量就是10000,而收入仅为10。因此，紧固件企业的工程师常常流失到其它行业去。
在招聘会上，紧固件企业要求的学历以大专以上学历为主，大专学历需求量较大，项目工程师的岗位要求有一定的工作经验。企业方面的人士认为，一两年的工作经验都不能满足企业的需求。据悉，有5年以上工作经验的人最受欢迎，这说明，在紧固件人才的需求上，高级人才的需求最大，但是供给中最多的却是毕业生。
改变这种情况，需要紧固件行业和政府有关部门共同努力。
学校教育与企业需要的脱节也是一个很大的问题。现在高等院校都没有紧固件专业，学校的行动总是滞后于社会的需要。当今学校与紧固件企业应该加强联系，随时根据企业的需要调整专业课程，校企联合培养人才也是一个办法。
其实，造成人才供需矛盾，与企业自身也有很大的关系。大多数紧固件企业很浮躁，希望人才都是熟手，拿来就用，不愿意招聘毕业生来进行培养，这与外企的人才战略形成强烈的反差。据了解，在一些外企，校园是人才的重要来源，这与外企根据业务计划制定5年人力资源发展规划有密切关系。
研究常常表明，丰厚的福利会增加员工的忠诚度，员工看重的不是具体某个福利本身，而是这些福利说明了公司实行的是什么样的一种企业文化，以及企业老板是如何关心员工利益的。
有九成的情况是因为员工想要更具挑战性的工作，想要那种生动有趣非常职业化和颇具挑战性的工作环境，使他们能够有所发展并能把握自己的前途命运，有较大的发展空间，才去“跳槽”的。
业内人士认为，现在国内紧固件企业人才交流不规范，虽然可解企业的燃眉之急，但势必影响国内紧固件行业的健康发展。


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