找准自己职场定位 不做职场杂工

在职场市场上,存在着这么一大批人,他们被称为职场杂工,在不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。
在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。 我们可能因为工作发挥不了自己的优势,或者工资待遇的问题,又或者同事之间的问题等等,不断地跳槽,但是他们却没有想过,没有了方向和目标,就像海上迷失的船,找不到方向,找不到回家的路。因此结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用“咬定青山不放松”的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。
当然所谓职场“杂工”,并不是指在一个公司里面打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数,他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断的做出决定,未尝不是一件幸运的事情。然而,很多人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说,选择一份适合自己的职业很重要,不要做职场的“杂工”,而要成为职场不可缺少的“长工”。
进入职场,我们要选择适合自己的工作,这个过程不能盲目,要考虑多方面。
首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;还要看是这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上,符合上述因素的职业有很多,就管理软件顾问职业来讲,绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才,并且随着企业信息化的速度越来越快,这类人才的需求呈递增趋势,仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;
同时,该职业的发展路径十分明确,从初级顾问→中级顾问→高级顾问,完成这一过程只需要3-5年,之后你可以走专家路线,也可以成为企业的cio,更可以自己创业,发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何,因是在同一领域发展,工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
通过系统而专业的学习,掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程,无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作,还是挑战性十足的管理软件顾问职业,都可以随意选择。我们要给自己定位,找到属于自己的工作,为未来的职业生涯奠定良好的基础。


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